社員紹介

店舗で店長を務めるなかで人材育成に関心を持ち、希望を出したところ、採用と社員研修の運営を担当することになりました。採用に関しては、さまざまな媒体を通じて神戸屋のパーパス（理念）や事業内容、特長などを発信し、当社に関心を持ってくださった方と対話を重ねて、お互いに良いかたちで入社できるようにマッチングを図ります。その際には、経営層や各部署と連携して、伝える情報や求める人物などを共有します。
人材育成の最終的な目標は、会社と社員が描く目標を達成すること。そのためには、まず基礎を固めて、その上で専門性を高めていくことが大切です。時代のニーズなども踏まえながら、効果のある研修を実施できるように努めています。

大学時代にパン屋さんでアルバイトをしていて、多くの人にとってパンは毎日の暮らしの一部のような身近な存在だと感じて、製パンメーカーを軸にして就活を行いました。
数あるメーカーの中で神戸屋に惹かれたのは、幅広く事業を展開していて、いろいろなことに挑戦できると感じたからです。将来、新しい目標ができた場合に選択肢があることも魅力でした。実際に私は店舗希望で入社して、4年間店舗運営に携わる中で人材育成に携わりたいという目標ができて今の仕事を担当しているので、当社に入社して良かったと感じています。

まずは、採用・研修運営担当として、自部署だけでなく他部署の方々からも頼りにされる存在になることが目標です。これまでの経験から、周囲の協力を得ながら企画を提案して、それをカタチにする力が身についてきた実感があります。これからも自己啓発を行い、会社の進化に向けて貢献したいと考えています。

基本的には“自宅でゆっくり過ごす派”ですが、まとまった休みの時は旅行に行くことも。また、舞台鑑賞が趣味で、大阪だけでなく東京の劇場に足を運ぶことも少なくありません。ミュージカルなどを観て元気をもらうことで、「また仕事をがんばろう！」という意欲が湧いてきます。