募集要項／よくある質問

昨年度は大阪、神奈川の2カ所で実施しました。
2024年度の選考について、詳細が決定次第エントリー者に連絡致します。

当社から斡旋するかたちでのOB・OG社員の紹介等は行っておりません。
ただし、大学の学校名簿等から直接本人と連絡をとっていただくことは構いません。
説明会等でも、社員と直接会い、話を聞いていただける場を設けますので、そちらを活用いただければと思います。

大いにあります。工場における設備の改善・改良をはじめ、今までにない商品を世の中に生み出すための生産設備の開発など、機械・電気系の知識や技術は欠かせません。みなさんの持っている力を神戸屋で発揮していただきたいと思います。
該当する職種は技術部門（機械・設備系）です。

特に有利ということはありませんが、学生の皆さんそれぞれが、目標を持って取り組み、その結果として何らかの資格を取得したという積極的な姿勢は評価したいと考えています。
また、営業を志望される方については、業務上運転が必要であるため、普通自動車運転免許を取得するよう、お願いしています。

入社1〜3年目の若手社員の声をご紹介します。

• パンづくりに対する情熱や強いこだわりの姿勢に最も共感できたこと（女性・技術）
• この会社でなら、自分が成長できると感じたから（男性・営業）
• 世界に誇れる技術力を持っているところ。
  身近にベーカリーワールドカップの優勝者がいる中で働けるのは大きな刺激です。（男性・店舗）
• 常に新しいこと・難しいことに挑戦しているところ（男性・技術）
• 教育制度などの人材育成がしっかりしているところ（女性・管理）
• 面接などで会った社員の対応が誠実であったから（女性・店舗）
• 社員一人一人を大切にしているという会社の姿勢に魅力を感じたから（女性・技術）
• 営業社員と面談し、仕事に対する意欲や熱意が感じられ、明確な働くイメージが持てたこと（男性・営業）
• 温かい社員が多く、このような環境の中で自分がやりたい仕事をしたいと思ったから（女性・店舗）
• 商品へのこだわりと、社員の方の人柄の良さを感じたから（女性・店舗）

職種については、選考の中で本人の希望をお伺いします。勤務地については、適性や社内の人材ニーズを考慮して決定していきます。
例年入社後2〜3週間の新入社員研修を実施後、それぞれの勤務地に赴任いただいています。

入社1年目〜5年目までの単身者で年齢が30歳以下の若手社員に対して、実家からの通勤が困難な場合などは、住宅補助制度が利用できます。1・2年目は家賃及び管理費の50％、3年目は40％、4・5年目は30％を補助します。

当社は様々な事業を展開し、各地に工場・営業所・店舗があるため、転勤や職種変更を伴う異動はあります。
ただし、転勤に関わることとして、一定の時期に、全国転勤可能な「総合職」か、特定のエリア内（関東エリア、関西エリア）での異動のみがある「準総合職」のいずれかを選択いただく制度を導入しています。

最長で2年の間、育児休業制度を利用できます。
育児休業の他には、産前・産後休暇や短時間勤務制度、子の看護休暇などがあります。
これらの制度を利用し、出産後も職場復帰し、活躍されている社員も多数います。
神戸屋では次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育ての両立を図る上で必要な職場環境を整備するため、一般事業主行動計画を策定。取り組みを進めた結果、2013年5月に大阪労働局より「子育てサポート企業」に認定され、認定マーク「くるみん」を取得しました。

• 産前産後休暇：産前6週（多児妊娠は14週）、産後8週取得できる休暇
• 看護休暇：小学校就学前の子が負傷・病気等で看護が必要になった場合に1年間に子が1人であれば5日、2人以上であれば10日取得できる休暇（半日単位でも取得可能）
• 短時間勤務制度：小学6年生修了までの子を養育する社員について、1日の所定労働時間を通常8時間のところを4・5・6・7時間に短縮して勤務できる制度